ابلاغ بازنشستگی به وسیله دستگاه محل اشتغال صادر می‌شود و سپس مدارک بازنشستگی از سوی همان سازمان برای برقراری حقوق به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال می‌گردد و حقوق توسط صندوق‌های مربوط برقرار می‌گردد.

براساس قوانین، حقوق بازنشستگی بر مبنای معدل حقوق و مزایای 2 سال آخر خدمت و با اعمال آخرین ضریب حقوقی سال آخر اشتغال محاسبه می‌شود.

خیر، اولویت برقراری حقوق طبق قانون با حقوق بازنشستگی خود می‌باشد.

بلی، فرزند اناث (دختران وارثِ بازنشسته متوفی) در صورتی که همه شرایط لازم (عدم ازدواج و عدم اشتغال) را داشته باشد، می‌تواند حقوق پدر و مادر را دریافت نماید.

تجرد و عدم اشتغال دختران وارث

تنها در صورتی که شوهر شخص بازنشسته در زمان حیات او به دلیلی مانند از کار افتادگی یا علیل بودن تحت تکفل بازنشسته بوده باشد، حقوق بازنشسته زن متوفی به همسرش پرداخت می‌گردد.

بلی، حقوق وظیفه بر تعداد وراث به‌صورت مساوی تقسیم و پرداخت می‌گردد.

بلی، هر بازنشسته‌ای که از صندوق بازنشستگی حقوق دریافت می‌کند از امکانات رفاهی مانند کمک هزینه سفر، وام و بیمه برخوردار خواهد بود.

خیر، حق اولاد و همسر طبق قانون دستگاه متبوع زمان اشتغال هر بازنشسته پرداخت می‌گردد. به دلیل منفک شدن بازنشستگان خویش‌فرما از دستگاه متبوع خود عملاً این مزایا پرداخت نمی‌گردد.

بلی، قرارداد خویش فرمایی هر ساله با مراجعه ذینفع به صندوق بازنشستگی تجدید می‌گردد.

بلی، در صورت عدم اشتغال و نداشتن شرایط بازنشستگی و عدم دریافت مستمری، امکان برقراری مجدد حقوق وظیفه وجود دارد.

در صورت داشتن شرط عدم اشتغال، امکان برقراری حقوق وظیفه برای او وجود دارد.

خیر، در اجرای قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مصوبه 1379/2/13، از تاریخ 1379/1/1 حقوق وی قطع نمی‌گردد.

بله، امکان‌پذیر است.

خیر، واریز مجدد کسور دریافتی و درخواست انتقال آن به سایر صندوق‌ها بنابر ماده 8 آیین‌نامه تبصره 3 ماده واحده قانون نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی و دادنامه هیات‌ عمومی دیوان عدالت اداری مقدور نیست.

خیر، با توجه به دادنامه شماره 271 تاریخ 1381/8/5 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پرداخت کسور ایام خدمت زیر پرچم و غیر رسمی و درخواست انتقال به صندوق تامین اجتماعی پس از قطع رابطه استخدامی میسر نیست.

خیر، در قانون برنامه ششم توسعه، تغییر صندوق بازنشستگی (موضوع ماده 42 قانون برنامه سوم توسعه و غیره) پیش‌بینی نشده‌است. بنابراین از تاریخ 1369/1/1 تغییر صندوق بازنشستگی فاقد مجوز قانونی است.

خیر، تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه مصوب 1368/12/13 صرفا ناظر بر معافیت از پرداخت کسور بازنشستگی سهم مستخدم می‌باشد بنابراین مقرر ماه اول کارکنان مذکور کماکان می‌بایست کسر و واریز گردد.

خیر، پرداخت کسور یا حق بیمه سی سال خدمت بایستی از بابت اشتغال در دستگاه‌ها و موسسات دولتی باشد و سابقه پرداخت حق‌ بیمه در بخش غیر دولتی جهت معافیت از پرداخت کسور سهم مستخدم (موضوع تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاحات مقررات اداری مصوب 1368/12/13) موضوعیت ندارد.

با توجه به مستندات مربوطه پس از تایید به حساب دستگاه ذی‌ربط واریز می‌شود.

خیر، براساس تبصره 2 ماده 3 قانون اصلاحات مقررات اداری مصوب 1368/12/13 و مفاد آرای وحدت رویه شماره 100 مورخ 1373/6/25 و شماره 148 مورخ 1373/12/6 هیات عمومی دیوان عدالت اداری، معافیت از پرداخت کسور بازنشستگی از تاریخ تادیه آن به مدت 30 سال تمام است.

خیر، فقط بازنشسته و وظیفه‌بگیر همسر می‌تواند از طریق اسکایپ جهت تداوم پرداخت حقوق به وکیل نامبرده احراز هویت گردد.

خیر، همه وراث اناث حقوق‌بگیر اعم از داخل و یا خارج از کشور هستند، می‌بایست مراحل قانونی احراز هویت را انجام دهند.

بله، دستگاه اجرایی پس از واریز مابه‌التفاوت کسور احکام کارگزینی اصلاحی به حساب صندوق و اصلاح حقوق بازنشستگی در زمان برقراری حقوق، مدارک را جهت بررسی و تایید به واحدهای اجرایی صندوق ارسال می‌کند. پس از تایید کارشناس ذی‌ربط حکم برقراری اولیه حقوق بازنشستگی و متعاقبا سایر احکام نیز اصلاح خواهد شد.

دستگاه ذ‌ی‌ربط پس از اصلاح، مدارک را جهت بررسی و تایید به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال می‌کند.

بله، امکان اصلاح وجود دارد.

حقوق بازنشستگی در صورت فوت بازنشسته، یا رای مراجع صالحه و عدم مراجعه وی قطع خواهد گردید.

حقوق وظیفه در صورت سلب شرایط اخذ حقوق (ازدواج وراث اناث، فوت و غیره)  قطع خواهد گردید.

پس از ارسال مدارک توسط دستگاه متبوع، موضوع از کار افتادگی در کمیته ارفاقی جانبازان مستقر در صندوق بازنشستگی کشوری بررسی می‌گردد.